在以前，大家一谈到职业装，给人的印象，不外乎是找一件现成的衣服，或某本杂志上的一个图案，到一些服装小型加工企业去比照样子做，这样的操作手法大大的影响了企业对作装的真正意义。
企业采购职业装，主要目的有三：
一、因为行业的要求，起到保护的作用，比如化工业;
二、因为管理的需要，对工作人员的身份与职能进行标志，比如保安，……
三、其实更重要的一点，是因为企业的形象建设需要，通过服装的应用来成为塑造一个企业的形象重要因素，前两点是从功能入手，后者是从企业的发展与形象建设入手，意义更重大;所以但凡大型企业，跨国公司对服装的要求相当高，在服装的设计上更是按照企业整体标识要求进行设计，让消费者能很快的从工作人员的装束联想到企业，既达到规范，整齐的作用，又能起到广告效应，所以很多公司不但要求自己的员工着工作服，而且在销售产品的过程中，通过免费发放的方式，来制造市场的效应。
正因为如此，对工作服的选择不能仅仅仿造别的企业的样子，来制作，不但不能起到广告效应，而且整个市场千遍一律，缺凡生气与活力，在这样的市场环境与需求的号召下，很多企业开始意识到这一点，在选择作装时，要求职业装生产企业能够根据自身企业的文化背景，进行设计，相应的对职业装生产企业的要求也越来越高，很多企业开设有专业的设计中心，并引进一些先进的设备，比如服装cad，刺绣，印花等设备。

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