拖欠工资劳动监察的处理，如果协商能促成一致的按协商的赔偿，调解不成的可以去申请劳动仲裁；用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就是拖欠工资，就算违法。
一、拖欠工资劳动监察的处理
拖欠工资劳动监察的处理如下：
1.和单位协商一致，单位支付员工工资。
2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
二、拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
三、拖欠工资多少可以立案
拖欠工资立案，无数额要求
“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。
从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。
当拖欠的工资达到一定的数额的时候，并且造成了比较严重的后果，这个时候就要追究相关人员的刑事责任。
在实际案例当中，还要结合当事人地区所制定的地方条例，对规定的工资数额进行适当的调整，具体的来确定刑事责任的确定标准。