过完年，许多高校应届生就要开始忙于找工作了。当然高校抢人大战从去年已经开始了。有的应届生会选择bat、微软、谷歌等名企，但也有不少应届生会选择创业公司。
创业公司的优势在于，可以充分发挥一个人的潜力和能力，如果你善于学习的话，能力会提高得很快，如果运气好的话，公司赶上风口，少年功成名就不再是梦想，比如说豌豆荚。
局限在于，一切都在摸索中前进，并且在创业途中出现各种人事方面的问题，并且缺乏大的平台和资源，一切全要靠自己的努力前进。
而大公司则有严格的级别体系，你做好自己手中的工作就可以。时间久了，自然会消磨一个人的意志，当然大公司的福利待遇自然不菲，如果你能力真的很好的话，也可以迅速获得提升，比如百度最年轻的副总裁李明远。
所以，应届生选择自己的工作，应该根据个人情况和性格去判断自己适合去什么样的公司。有激情、敢于打破常规的，还是建议去创业公司。
随着移动互联网的火热，互联网创业成为一种风潮，每天我们都可以看到或听到xx业内大神自主创业，或者一群热血青年创业，而作为一个应届生，如果选择创业公司，应该注意哪些方面呢？
第一，最好老板是技术出身的公司。
当然不是说老板不是技术出身的就不好，比如马云。
技术出身的老板，首先稳重、踏实，整个团队表现的不会太急功近利，公司发展相对来讲有一个长期规划。
一些非技术出身的老板，更喜欢谈的是梦想，并且由于自以为很了解技术，往往会什么都按照自己的想法来，如果你是一个码农，你就惨了。
第二，你的上司是一个愿意帮助你的人。
对于一个应届生来讲，遇见一个愿意帮助你成长的上司，你就在那偷着乐吧。
在创业公司面试的时候，一般你的上司都会和你交流。有什么你就说什么，不要藏着掖着，主动多问一些问题，包括技术交流，可以从他的回答中大致判断他是一个什么样的人。
有这样的上司，团队也会表现的很融洽。无论对个人成长还是项目经验，都会有很大的帮助。
第三，福利待遇比同类公司要好一些。
虽然说创业公司处在比较艰难，可能工资上不会有太大的差别，但是如果这家公司愿意给员工提供一些娱乐、运动设施，比如xbox、桌游之类的，说明老板还是很贴心的。
不要被一些老板所谓的“梦想”和看不到的“期权”给忽悠了。给你开低于同行的工资，却让你干两个人的活。
老板是愿意和大家一起实现梦想还是让你们当炮灰，就看老板日常的表现，，你可以想象出有一天公司做成了，他会怎么把你逼走。
第四，竞争不那么激烈的创业公司。
上面都是说老板，现在我们说职业前景。比如说社交领域的创业公司，现在很多，很多，很多。
基本上大家做出的app都差不多，除非你们团队真的有什么特别过人之处，当然很多团队都觉得自己的app有很多过人之处，但是用户只想到一个词：约p.
所以，我建议应届生选择一些比较有新意的领域，多和学姐、学长们打听，多关注互联网和科技领域的最新动态。
第五，背景比较雄厚的创业公司。
草根创业最缺的不仅仅是钱，还有平台、人脉、资源。等你去了，发现要哈没啥，老板还指望你呢。
而背景雄厚的创业公司，要么后面是著名的投资财团，要么直接就是bat投资的团队，平台、人脉、资源虽然也要靠你争取，但是，起码，你是有组织的人了。
所以应聘时，一定先把公司背景问清楚，毕竟站在巨人的肩膀上，会少走许多歪路。
第六，拿到b轮以上投资的创业公司。
这算是一个投机取巧的方法吧。首先被投资人看好，有活下去的资本。
其次基本上团队搭建已经基本完成，公司战略也清晰，你过去就可以充分发挥你的才智了。但是，公司还处于创业阶段，你还是会有很大的提升空间。
当然死在c轮的公司也不少，创业嘛，三分靠天赋，七分靠打拼，其余的九十分就看命啊。
第七，切勿去一些媒体过于追捧的app类创业公司。
比如，xx课程表。一句话，这种创业公司的老板和投资人大多是为了套一笔钱走人。你去了，基本上技术和项目能力上不会有太大的长进。
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